was successfully added to your cart.
Category

Inspiratie

Werkgeluk Serious Business

By | Inspiratie

Werkgeluk is geen nice to have maar serious business!
3 jaar geleden besloot ik zelf te kiezen voor mijn werkgeluk. Ik zei mijn baan op, volgde een studie aan de Erasmus oer werkgeluk en inmiddels heb ik al heel wat mensen en bedrijven mogen begeleiden op dit thema. In de afgelopen 3 jaar is er veel veranderd. Toen ik 3 jaar terug nog moest toelichten wat Werkgeluk was en het wel als een beetje vreemd of soft werd ervaren is nu een hype merkbaar. Werkgelukdeskundige staat op nummer 2 in de lijst van beroepen van de toekomst. Nu 3 jaar later heb ik een mooi netwerk opgebouwd heb ik een partnership met HappinessBureau en een mooie samenwerking mogen afsluiten met Boertien Vergouwen Overduin. Het thema Werkgeluk binnen heel Nederland onder de aandacht brengen, hoe mooi is dat. Vorige week werd ik als ‘expert’ benaderd voor interview. Het is een mooi artikel geworden als zeg ik het zelf ūüėČ

https://www.pwnet.nl/instroom/artikel/2019/02/werkgeluk-is-serious-business-10129208

Employee Experience Journey

By | Inspiratie | No Comments

Your customers will never love your company until the employees love them first and the way you treat your employees  is the way the will treat your customers (S.Sinek/ R.Branson)

For this reason in collaboration with Oracle we organized a very inspiring workshop about the Employee Experience Journey combined with Digital Design Thinking at Allianz Claims Benelux. Great innovative results!

 

  

Kick off Traject Meer impact door Werkplezier bij Siza

By | Inspiratie | No Comments

Vandaag gestart met een prachtig programma voor Siza regio Noord Oost; ‘Meer impact door Werkplezier’. Deze organisatie stelt het werkgeluk en plezier van de medewerkers voorop en realiseren zich dat ze daarmee echt verschil maken. We startte op 8 januari met een kick off voor de teamleiders en zullen daarna adhv een 0-meting aan de slag gaan met de 400 medewerkers. Werkgeluk is maatwerk en daar gaan we naar de komende tijd met elkaar invulling aan geven. Prachtig traject waar ik met veel plezier mijn bijdrage aan lever.

 

   

Gastcollege Hogeschool Rotterdam – minor Real Estate & Facility management

By | Inspiratie | No Comments

Gastcollege aan 34 studenten over Happiness Management voor de minor Real Estate & Facility management.

Hoe facilitystudenten Happiness Management kunnen inzetten werd al snel duidelijk tijdens deze gastcollege met zeer inspirerende jonge professionals. Want een inspirerende werkomgeving met bv. de nadruk op vitaliteit en de beleving van de medewerkers sluit naadloos aan bij goed werkgeverschap en human experience en cre√ęer je een best workplace. Door je als werkgever hierop te onderscheiden om op een vooruitstrevende manier invulling te geven aan de werkplek voor medewerkers werkt draagt bij aan het vergroten van werkgeluk en werkt als drijvende kracht voor een succesvolle realisatie van de organisatiedoelstellingen.

 

    

Meet & Greet MVO WERKGELUK

By | Inspiratie | No Comments

Sense2B aanwezig op de Meet & Greet van MVO Nederland. Directeur Maria van der Heijden presenteerde de ontwikkelingen en trends van MVO in Nederland.  Deze keer ging het over: Wat kun je doen om het werkgeluk van je medewerkers te vergroten?   

Gastheer van deze middag is Coert Prins van Incentro die in 2017 uitgeroepen tot beste werkgever volgens Great Place to Work.¬†Gelukkige ‘Incentronauten’ leveren excellente resultaten; een visie die zorgt voor groei, jaar in jaar uit, voor IT-dienstverlener Incentro. Coert Prins vertelde vanuit zijn ervaring hoe deze visie is ontstaan, geven concrete voorbeelden hoe Incentro dagelijks investeert in een werkklimaat waar geluk centraal staat en delen do’s en dont’s. Voor iedereen die benieuwd is hoe je ‘people before profit’ daadwerkelijk vorm geeft Sense2B vertelt je graag meer in een gratis adviesgesprek!

 

 

Kook & Coachsessie Team Verzuim Siza

By | Inspiratie | No Comments

Mijn eigen aller grootste passie is koken. Meerder keren werd ik gevraagd om teams te helpen bij hun teambuilding of teamdag. Dit inspireerde mij om mijn eigen passie Koken te combineren met Coachen. Eten is een van de grootste verbindende factor en dat werd deze dag al snel duidelijk. Tijdens het koken voerde we interessante gesprekken en bij het eten hebben gekeken naar de ontwikkel wensen van het team. Vol en voldaan ging dit team naar huis met veel inspiratie voor 2018.

  

Workshop HR & Happiness@Work: Cre√ęer de beste Employee Experience bij Reinier de Graaf

By | Inspiratie | No Comments

Organisaties die gelukkige medewerkers hebben zijn succesvoller, productiever en creatiever. Het verzuim en verloop is lager en de organisatie heeft een grotere aantrekkingskracht voor talenten. Reinier de Graaf wilde ge√Įnspireerd worden over gelukkig werken, de toekomst van hun eigen rol als HR afdeling en ging aan de slag met Happiness@Work.

Tijdens deze workshop gingen we in op de principes van Happiness@Work, de Employee Experience en het belang van het
het vergroten van Happiness @ Work voor medewerkers. Dit door middel van het P3F model: Purpose ‚Äď Flow – Fun & Friendship.
Daarnaast gebruikten we de 5 factoren van Employee Experience volgens het H.E.A.R.T.-model:
* Happy Cultuur
* Energiegevende Werkomgeving
* Agile Leiderschap
* Redesign de Employee Journey
* Technologie die voor je werkt

Wil jij ook meer weten hoe je Happiness@Work en Employee Experience in je organisatie kunt meten en vergroten?
Welke HR instrumenten bijdragen aan de beste Employee Experience en welke niet?
Deze workshop deelt de (inter)nationale Best Practices van de Beste Employee Experience, geeft je
praktische tools en maakt gebruik van fun-werkvormen en inspirerende oefeningen zodat ook jij er direct mee aan de slag kunt gaan.

Employee Experience Journey/ HR Design workshop

By | Inspiratie | No Comments

In samenwerking met Oracle en HappinessBureau een hele gave workshop over Employee Experience. Innovatieve aanpak vanuit een unieke methodiek die veel weg heeft van een perfecte combi van Lean en de Agile werkmethode. Zeer geschikt voor HR om aan te sluiten op de agile/scrum businessprocessen binnen de organisatie.

Meest unieke hiervan is dat er een extra dimensie wordt meegenomen; Emotie. Organisaties willen nogal eens ¬†graag het gedrag van medewerkers e/o klanten be√Įnvloeden om te kunnen veranderen. Emoties be√Įnvloeden gedrag en daarom is dit zo cruciaal om deze dimensie in veranderingen mee te nemen.