was successfully added to your cart.

Winkelmand

Category

Inspiratie

Employee Experience Journey/ HR Design workshop

By | Inspiratie | No Comments

In samenwerking met Oracle en HappinessBureau een hele gave workshop over Employee Experience. Innovatieve aanpak vanuit een unieke methodiek die veel weg heeft van een perfecte combi van Lean en de Agile werkmethode. Zeer geschikt voor HR om aan te sluiten op de agile/scrum businessprocessen binnen de organisatie.

Meest unieke hiervan is dat er een extra dimensie wordt meegenomen; Emotie. Organisaties willen nogal eens  graag het gedrag van medewerkers e/o klanten beïnvloeden om te kunnen veranderen. Emoties beïnvloeden gedrag en daarom is dit zo cruciaal om deze dimensie in veranderingen mee te nemen.

 

 

Inspiratiebijeenkomst Happy People Better Business

By | Inspiratie | No Comments
Het gaat goed in de wereld van Happiness at Work! We merken we dat er steeds meer interesse is in het vergroten van werkgeluk in organisaties en bedrijven. Daar zijn we erg blij mee!
Om elkaar te blijven inspireren en ervaringen te delen op het gebied van Gelukkig Werken en het creëeren van de beste Employee Experience organiseren Gea Peper en Heleen Mes van het HappinessBureau  een ontmoetingsbijeenkomst voor alle partners van het HappinessBureau en iedereen die eerder een opleiding of workshop heeft gevolgd.

Als partner gaat Sense2B naar deze inspiratiebijeenkomst om nog meer inspiratie op te doen en ervaringen te delen.

De impact van 1 woord! Agile of werkgeluk?

By | Inspiratie
De impact van 1 woord; Agile of Werkgeluk?

Wat een heerlijke week! Een week van zwoele zomeravonden. Heerlijke avonden met goed gezelschap op terrasjes.

Zo ook van de week. Ik zit gezellig te borrelen en happen met 3 lieve vriendinnen, inmiddels, alle drie ervaren professionals met verantwoordelijke banen als manager tot directeur. We hebben het die avond over van alles en nog wat. En uiteraard ook over het werk. Ze zijn geïnteresseerd hoe het met mij gaat?

Druk roep ik! Oh das mooi, is hun reactie. Ondanks hun onvoorwaardelijke interesse en betrokkenheid merk ik toch dat het woord Werkgeluk wat ongemak oplevert. Op zich geeft dat niet, ze begrijpen mijn principes en weten wat ik er tot nu toe mee doe. Dus overtuigd zijn ze zeker al. Toch knaagt er iets aan me.

Want…. een van de lady’s vertelt later een enthousiast verhaal over haar pilot op de afdeling. Ze is gestart met Agile. En nu komt voor mij het gekke, direct is de interesse gewekt bij de anderen. Eerlijk is eerlijk ze heeft een bijzonder verhaal met mooie resultaten. Maar daarvan heb ik er ook genoeg.

Waarom het bij mij begon te knagen wordt me in ene duidelijk. Het ligt aan de term! Agile, wat plat gezet niets meer dan wendbaarheid betekent, krijgt toch sneller de aandacht en wekt direct interesse. Hoe kan dit toch denk ik iets later? Want feitelijk hebben Agile en Werkgeluk veel overeenkomsten:

1.   ‘Achievement’ Het is het gevoel dat je vooruitgang boekt, dat je ontwikkeling doormaakt. De agile filosofie heeft dit element mooi toegepast in de scrum methodiek, die onder andere bestaat uit zogenoemde ‘sprints’. Korte trajectjes waarin een duidelijk gekaderd onderdeel afgemaakt wordt, een concreet en tastbaar onderdeel van het grotere doel. Met andere woorden, door sprints in de werkwijze in te bouwen, krijgen mensen een duidelijk gevoel van voortgang, er wordt elke keer iets concreets opgeleverd!

2.   Bevlogen mensen die in ‘flow’ zitten, ervaren veel werkgeluk en zijn ook nog eens zeer productief. Een van de belangrijke elementen hierin is eigen verantwoordelijkheid, oftewel autonomie in het uitvoeren van hun werk. We kijken hierbij naar autonomie in Taak, Tijd, Techniek en Team.

3.   “Build projects around motivated individuals. Give them the environment and support they need, and trust them to get the job done.” Dit principe sluit prachtig aan bij het Pygmalion effect uit de Positieve Psychologie. Agile organisaties en organisaties die aandacht hebben voor het werkgeluk vertrouwen erop dat hun mensen capabel en gemotiveerd zijn. Dit vertrouwen draagt eraan bij dat de agile teams ook daadwerkelijk goede resultaten neerzetten.

Bij beide theorieën worden mensen ten allertijden boven processen en hulpmiddelen gesteld en leidt het in de basis tot hetzelfde resultaat; bevlogenheid, succesvolle (kleine) resultaten, een nadrukkelijk betere relatie met de klant en stelt het organisaties in staat om beter in te de gaan op veranderingen. Dit komt omdat gelukkige werknemers beter presteren, beter leiding weten te geven aan een verandering.

Kortom, genoeg verbanden en overeenkomsten te vinden tussen werkgeluk en agile organiseren. Dan is het toch grappig wat één woord verschil kan maken. Het houdt mij bezig, waar heeft dit mee te maken? Willen we het graag ingewikkelder maken, kunnen we de eenvoud niet aan? Thuis en op facebook laten we het liefst zoveel mogelijk zien hoe gelukkig we zijn. Waarom voelt het dan toch onwennig als we het over geluk op de werkvloer hebben?

Nu gaat het mij niet om de term maar meer het resultaat. Toch heb ik besloten het bij de eenvoud te houden en te kiezen voor Werkgeluk. Gewoon omdat ik dan weet waar we het echt over hebben.

Wil jij hier ook meer over weten? Neem dan contact op, ik vertel je graag meer wat Werkgeluk voor jou of jouw organisatie kan beteken.

Lieve groet,

Cynthia Noordoven

www.sense2b.nl

Nieuwe locatie Sense2b

By | Inspiratie

Met ingang van 1 februari 2017  heeft Sense2B intrek genomen op een nieuwe locatie ‘ De Atoomclub,‘ een energieke, sfeervolle omgeving met ondernemend karakter.

Dynamiek binnen een kantoorgebouw is
goed voor de creativiteit en de productiviteit.

Die energie krijg je zodra je de AtoomClub binnenkomt en dat is precies wat bij Sense2B past. Je vindt er niet de voorspelbare zakelijke uitstraling. Op deze plek voel je je meteen thuis door de warme, vriendelijke ontvangst, de hechte community en de smaak- en sfeervolle ruimtes. Alsof je thuis bent. Dat thuisgevoel geeft iedereen die de AtoomClub binnenkomt direct energie.

Omdat Sense2B ook niet gaat voor een standaardoplossing heeft zij dan ook gezocht naar een omgeving die past bij haar creatieve, persoonlijke karakter en benadering. De Atoomclub heeft geen standaard kantoor uitstraling, het is een enerverende, avontuurlijke werkomgeving met ruimte voor ongeplande ontmoetingen, zodat collega’s even met elkaar kunnen brainstormen of een praatje kunnen maken.

Die ruimtes bevinden zich op verschillende plekken binnen AtoomClub. Bij de inrichting van AtoomClub is een bewuste keuze gemaakt om medewerkers te stimuleren zich door het gebouw te bewegen. Dat is niet alleen gezond, het bevordert ook de creativiteit en de effectiviteit van medewerkers. Lees daarover meer in een onderzoek dat Reuters hierover gedaan heeft. Plezier en werkgeluk sluiten goed aan op deze filosofie.

Kortom; een plek waar Sense2B graag jou graag ontvangt, inspireert. Of dit nu voor een adviesgesprek is of voor training, teamdag op maat is. Alles is in goed overleg mogelijk. Mocht Amersfoort niet direct voor de hand liggend zijn qua locatie zijn er mogelijkheden om jouw meeting/ afspraak te organiseren op een van de andere locaties van de Atoomclub in Utrecht of Amsterdam.

Geen woorden maar daden

By | Inspiratie

Het geloof in en het werken voor het hogere doel van de organisatie is zo belangrijk voor de werknemers dat alle andere aspecten van secundair belang lijken. Dit is iets waar de overgrote meerderheid van de organisaties nog flink wat van kan leren.

http://www.mt.nl/management/purpose-patagonia-geen-woorden-daden/530534