Herkenbaar?

  • Mijn team werkt niet optimaal samen?
  • Teamleden communiceren onvoldoende?
  • We zeggen eerlijk en transparant naar elkaar te willen zijn, maar feedback geven vinden we toch erg lastig!
  • Teamleden komen hun afspraken niet na
  • Binnen de organisatie bestaan diverse eilandjes
  • We willen elkaars talenten ontdekken en beter benutten
  • Binnen het team/organisatie denken we eerder in problemen dan in de oplossingen
  • Binnen het team hebben we te maken met onbegrip en botsende karakter

Niet zo gek. Want dit zijn de meest voorkomende problemen (met mogelijk onderliggende reden) waarvoor mijn hulp als teamcoach wordt ingezet.

Wat is teamcoaching?

Een teamcoach helpt teams om op een constructieve manier en positieve manier met elkaar te laten samenwerken. Het kan zijn dat de veiligheid in het team laag is en er weinig vertrouwen naar elkaar bestaat. Het helpt om mensen naar elkaar te laten luisteren en zich uit te laten spreken. Een teamcoach begeleid dit proces vanuit respect en vertrouwen. Hierbij is het essentieel om het team bewust te maken van negatieve interactiepatronen door deze te benoemen.

Vanuit mijn rol als HR Manager, Coach en Trainer heb ik de afgelopen jaren diverse teams mogen begeleiden.
Aanleiding hiervoor was gelegen op divers gebied; Cultuurverandering, nieuw leiderschapsprogramma, verbinding, samenwerken, begeleiden verandertrajecten, training nieuwe koers etc.

Maatwerk!

Omdat de aanleiding, problemen en dynamiek binnen elk team varieert, betreffen het vaak programma’s op maat.
Ik maak gebruik van diverse technieken uit de positieve psychologie en mijn aanpak altijd gericht op de methodiek vanuit HPO (High Performance Organisation). Want uiteindelijk willen we allemaal succes en betere prestaties. Maar niemand gaat beter presteren van optimaliseren van de processen alleen. Het zijn de medewerkers die het verschil maken en daarbij hoort een inspirerende werkcultuur waarin medewerkers zich thuisvoelen, hun talenten kunnen inzetten en samen plezier ervaren in dat wat ze doen en bijdragen aan het hogere doel.

Een High Performance Team
Een high performance team zet verrassende resultaten neer door een speciale manier van samenwerking.
Teamleden halen niet alleen het beste uit zichzelf maar ook uit die van elkaar want iedereen heeft aan een half woord genoeg.
Een high performance team is een top team. Vergelijk het met de sport, daarin ligt de focus op elkaars talenten, benutten van optimale samenspel.
Het werken in een High Performance Team is inspirerend en leidt tot excellente resultaten.
Het begint met de intrinsieke motivatie en authentieke inspiratie van de teamleden én de bereidheid om doelgericht op een verrassende manier samen te werken.

Vijf kenmerken
Een high performance team is te herkennen aan vijf kenmerken:

  1. Gedeelde visie en aanpak;
  2. Continue leren en verbeteren;
  3. Streven naar concrete resultaten;
  4. Omgevingsbewustzijn;
  5. Generatieve samenwerking.

Deze 5 kenmerken dragen bij aan de ultieme manier van samenwerken. Een way of working die verder gaat dan doelen realiseren en eigen belang.
Een vibe die ontstaat die ieder individueel van ten voren niet voor mogelijk hield.

Resultaten en principes
Het nieuwe werken in een High Performance Team is gebaseerd op zeven principes:

  1. Diepere samenwerking leidt tot betere teamprestatie;
  2. Het beste wat in de mensen zit komt naar boven en wordt benut;
  3. Individuele flow leidt tot teamflow en een open team;
  4. De ontwikkeling van wederzijds afhankelijke teamleden;
  5. Werk aan naar generatieve samenwerking;
  6. Eigenaarschap en authentiek leiderschap;
  7. Bereiken van een “next level of performance”
  8. Betere resultaten; happy people – happy results!

Positive change – Positive Results
Een High Performance Team zet resultaten neer die verwachtingen overtreffen met name door de manier van samenwerken.
De collega’s voelen zich verbonden met elkaar, het doel en ontwikkeling staat centraal. Hierbij past een lerende organisatie cultuur. Van fouten kun je leren.
Teamleden zijn op elkaar ingespeeld en leveren concrete resultaten. De openheid heeft een positief effect op de omgeving, werkt stimulerend en inspirerend richting andere teams.

Wil je meer weten over de mogelijkheden neem dan gerust contact op en bespreken we in een persoonlijk gesprek de mogelijkheden.

Bel +31 6 512 81 564 of  mail cynthia@sense2b.nl