Werkgeluk in organisaties; Nooit meer reorganiseren

Verbeterprogramma’s, transitiemanagement, kwaliteitstrajecten, cultuurverandering, klantgerichter organiseren… elke organisatie is op zoek naar het succes. Ondanks de vele onderzoeken, trajecten, boeken, publicaties, trainingen …. de praktijk blijft lastig. 70% van de veranderprocessen lopen vroegtijdig vast en of stoppen. Helaas behalen veel van dit soort trajecten nooit het gewenste resultaat. Verandering kan geen doel op zich zijn, maar is enkel een middel tot. De verandering, of beter transformatie van een organisatie is een proces. Processen hebben tijd nodig en de weg bestaat uit succes én tegenslagen. Dit maakt de processen lastig, maar lastig hoeft niet te leiden tot een mislukking. Als je maar weet wat je doet, waarvoor je het doet en op de juiste manier stuurt.